انجمن‌های علمی گروه کامپیوتر دانشگاه گیلان، با همکاری انجمن‌های علمی سایر دانشگاه‌ها، رویداد «مسیر استخدامی» را برگزار می‌کنند تا به شما کمک کنند از فضای صرفاً دانشجویی فاصله بگیرید و برای ورود حرفه‌ای به بازار کار حوزه‌ی تکنولوژی آماده شوید.

در این برنامه‌ی پنج‌شبی، مسیر استخدام را از نگاه HR، تیم فنی و خود شما به‌عنوان کارجو مرور می‌کنیم؛ از لحظه‌ای که آگهی شغلی را می‌بینید، تا زمانی که برای مصاحبه‌ی فنی دعوت می‌شوید و در نهایت پورتفولیو و گیت‌هاب خودتان را به‌عنوان برگ برنده ارائه می‌کنید.

مخاطبان این رویداد

این مسیر برای شما طراحی شده اگر:

• دانشجوی سال‌های پایانی کارشناسی هستید و به فکر اولین شغل جدی خودتانید؛
• فارغ‌التحصیل جویای کار هستید و می‌خواهید بدانید از دید HR و تیم فنی چطور دیده می‌شوید؛
• رزومه، لینکدین، پورتفولیو یا گیت‌هاب دارید اما مطمئن نیستید چقدر برای فرصت‌های شغلی مناسب‌اند.

زمان‌بندی رویداد

چه چیزهایی یاد می‌گیرید؟

۱. چرخه‌ی جذب نیرو از نگاه HR

در جلسه‌ی اول، با تصویر کامل فرآیند جذب آشنا می‌شوید:

• از انتشار آگهی تا ارائه‌ی پیشنهاد همکاری؛
• ارزیابی اولیه‌ی رزومه‌ها و فیلترهای HR؛
• نمونه‌هایی واقعی از دلایل رد و قبول کارجوها؛
• آشنایی با مصاحبه‌ی رفتاری حرفه‌ای (مدل‌های STAR / CAR) و سنجش تناسب فرهنگی؛
• نشانه‌های مثبت و منفی‌ای که می‌تواند در چند دقیقه‌ی اول مصاحبه سرنوشت شما را عوض کند.

۲. کارگاه رزومه‌نویسی حرفه‌ای

در جلسه‌ی دوم روی رزومه تمرکز می‌کنیم:

• HR و ریکروترها چطور رزومه را می‌خوانند و چه چیزهایی برایشان مهم است؛
• نقش ATS و نکاتی برای قابل‌خواندن بودن رزومه توسط سیستم‌ها؛
• اشتباهات رایج رزومه‌های دانشجویی و جونیور؛
• چطور «دستاورد» بنویسیم نه فقط «وظایف»؛
• ساخت یک رزومه‌ی ۱–۲ صفحه‌ای واضح، به‌روز و قابل ارسال برای موقعیت‌های واقعی.

۳. آداب تعامل حرفه‌ای و فضای کاری

جلسه‌ی سوم درباره‌ی رفتار حرفه‌ای قبل و بعد از مصاحبه است:

• نحوه‌ی ارسال ایمیل و پیام لینکدین به HR و تیم فنی؛
• پیگیری محترمانه بدون این‌که آزاردهنده یا سمج به‌نظر برسید؛
• آشنایی با مفاهیم قرارداد، دوره‌ی آزمایشی، کارآموزی و مسیر رشد شغلی؛
• محدوده‌های مذاکره درباره‌ی حقوق و مزایا برای جونیورها.

۴. لینکدین و تعامل در شبکه‌های حرفه‌ای

در جلسه‌ی چهارم روی برندسازی شخصی آنلاین تمرکز می‌کنیم:

• ساخت یک پروفایل لینکدین جذاب و حرفه‌ای؛
• انتخاب هِدلاین مناسب و نوشتن بخش About قانع‌کننده؛
• نکات مهم برای شبکه‌سازی، کانکشن‌های هدفمند و پیام‌دادن به افراد کلیدی؛
• مرز بین پیگیری مؤثر و اصرار بیش از حد.

۵. پورتفولیو، GitHub و ارزیابی از نگاه نیروی فنی

در جلسه‌ی آخر، از زاویه‌ی تیم فنی و منتور به ماجرا نگاه می‌کنیم:

• روند ارزیابی فنی برای نقش‌های مختلف (Backend، Frontend، Mobile، DevOps، Data و…)،
• چه مهارت‌ها و پروژه‌هایی شما را بین ده‌ها رزومه‌ی مشابه متمایز می‌کند؛
• ساخت یک ریپازیتوری نمونه با README حرفه‌ای (شرح مسئله، راه‌حل، Tech Stack، اسکرین‌شات، دمو و…)،
• انتخاب پروژه‌های مناسب برای vitrine و pinned repos در گیت‌هاب؛
• نکات ساده اما مهم در پیام‌های کامیت، ساختار پروژه و نحوه‌ی ارائه‌ی آن در مصاحبه‌های فنی.

در پایان این پنج شب، قرار است یک تصویر شفاف از مسیر استخدامی در شرکت‌های تکنولوژی داشته باشید و بدانید برای برداشتن قدم‌های بعدی، باید روی کدام مهارت‌ها و خروجی‌ها تمرکز کنید. اگر آماده‌اید رزومه، لینکدین، پورتفولیو و عملکردتان در مصاحبه‌ها را چند سطح حرفه‌ای‌تر کنید، همین حالا در رویداد ثبت‌نام کنید 💼

پس از ثبت‌نام، ایمیلی حاوی لینک ورود به کلاس برای شما ارسال خواهد شد. هنگام ورود به جلسه، حتماً با همان ایمیلی که با آن ثبت‌نام کرده‌اید وارد شوید ❗